Образование

Одним из важных направлений кадровой политики группы предприятий АО «НАК «Казатомпром» является развитие и обучение персонала. В группе предприятий АО «НАК «Казатомпром» систематизированы процессы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Подготовка, переподготовка

Наша Компания заинтересована в профессионализме сотрудников, в этой связи руководство на постоянной основе организует проведение мастер-классов, тренингов и тимбилдингов. Все это помогает не только повысить профессиональный уровень человека, но и мотивировать его.

В 2019 году пять сотрудников нашей Компании успешно защитили свои магистерские диссертации в Казахском национальном исследовательском техническом университете имени К. И. Сатпаева, где обучались по специальностям: «Информационные системы» специализация «Big Data», специализация «Machine Learning» за счет средств Компании.

Повышение квалификации

С внедрением комплексной системы оценки работников в ТОО «KAP Technology» усовершенствована система повышения квалификации и планирования обучения работников, где работник направляется на обучение, согласно утвержденному индивидуальному плану развития. Подборка видов, методов обучения осуществляется по результатам проведенной оценки деятельности и потенциала работника на основании измерения его управленческих, корпоративных и профессиональных компетенций.           

Управление талантами

На сегодняшний день, в ТОО «KAP Technology» успешно внедрен процесс по управлению талантами, который нацелен на выявление работников с высоким потенциалом, их дальнейшее развитие до достижения максимального уровня развития в течение устанавливаемого периода, а также организацию планирования преемственности персонала ТОО «KAP Technology» и его предприятий по ключевым должностям. Процесс включает распределение выявленных талантов по следующим пулам: «Менеджмент пул», «Функциональный пул». Для каждого пула предусмотрена Программа развития талантов и сроки ее прохождения.

Сохранение знаний

Для транслирования уникальных знаний и лучших практик, в том числе усовершенствования компетенций, навыков и знаний работников, в ТОО «KAP Technology» силами внутренних тренеров, являющихся работниками проводятся мастер-классы, которые в последующем размещаются в информационной системе «еКАР» и являются доступными для просмотра и прослушивания работниками в любое удобное для них время.